Chính sách được triển khai nhằm tạo điều kiện cho CBNV tăng cường giao lưu, gắn kết tại đơn vị thông qua hoạt động team building. Đồng thời, xây dựng nguồn năng lực tích cực, thư giãn sau khoảng thời gian làm việc. 

Tương tự các năm, chính sách dành cho CBNV ký hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn tại FPT Telecom. Chế độ nghỉ mát của CBNV được căn cứ dựa trên thâm niên công tác từ ngày 01/5/2023 đến ngày 30/4/2024. 

Đồng thời, công ty cũng yêu cầu các cá nhân, đơn vị thực hiện đúng theo quy định tổ chức nghỉ mát tập trung được ban hành. Cụ thể: 

•  Thời gian tổ chức từ tháng 05/2024 đến hết tháng 09/2024.
•  Các đơn vị tổ chức và đảm bảo số lượng tối thiểu 05 CBNV/lần tổ chức. Những cá nhân đi nghỉ mát theo kế hoạch riêng sẽ không ghi nhận là nghỉ mát tập trung. 
•  Kế hoạch team building và danh sách nhân sự tham gia được gửi đến Phó Tổng giám đốc /GĐ Khối phụ trách, Ban Nhân sự. 
•  CBNV có tối đa 3 ngày đi nghỉ mát tập trung (không ghi nhận nghỉ phép)
•  Theo đặc thù công việc của đơn vị (trực ca, quầy giao dịch, đảm bảo vận hành hệ thống 24/7…), Trưởng đơn vị phân công sắp xếp phù hợp và tạo điều kiện để CBNV được tham gia.
•  Các trường hợp không tham gia nghỉ mát tập trung theo quy định sẽ không được hưởng chế độ nghỉ mát.
•  Với trường hợp ngoại lệ, cần lý do và xác nhận đồng ý từ trưởng đơn vị.